Sper să-ți fie de folos și să citești cu plăcere această postare pe blog. Dacă dorești ca echipa mea să facă marketing pentru tine, apasă aici.

15 APRILIE – TRANSFORMAREA UNEI CARIERE ÎNTR-O VOCAȚIE

aprilie 15, 2024

Să faceți totul cu pasiune, ca pentru (acest) Stăpân, nu ca pentru oameni. El vă va oferi moștenirea ca recompensă; pentru că, de fapt, voi slujiți astfel Stăpânului Cristos. (Coloseni 3:23-24)

De ce mergem la muncă în fiecare zi? Cei mai mulți dintre noi ne ridicăm din pat și ne îndreptăm spre birou din mai multe motive întemeiate: pentru a ne întreține familiile, pentru a ne folosi abilitățile date de Dumnezeu și pentru a ne bucura de interacțiune, creativitate și succes. Dar atunci când ne confruntăm cu dificultățile inevitabile ale unui șef nerezonabil, ale unei încetiniri a economiei, ale unui volum mare de muncă sau ale unui eșec real, unde ne putem găsi motivația?

De ce mergem la muncă în fiecare zi? Cei mai mulți dintre noi ne ridicăm din pat și ne îndreptăm spre birou din mai multe motive întemeiate: pentru a ne întreține familiile, pentru a ne folosi abilitățile date de Dumnezeu și pentru ...

Click to Post

În scrisoarea sa către Coloseni, Pavel dă instrucțiuni soților, soțiilor, taților și copiilor. Apoi, el își îndreaptă atenția către un alt segment al societății: sclavii (vezi Coloseni 3:18-22). Dacă vreun grup are motive să se plângă și să fie descurajat, acela este cel al sclavilor. Lor li se cere să facă cel mai mult, dar li se oferă cele mai puține laude. Pavel nu le spune doar să muncească mai mult. El merge mult mai departe de atât, încurajându-i să facă munca lor plictisitoare și de josnicie "din toată inima", cu un entuziasm real, deoarece își amintesc că lucrează în primul rând pentru Dumnezeu Însuși, nu pentru stăpânii lor umani. Dar Pavel îi asigură, de asemenea, că Dumnezeu le va răsplăti în cele din urmă munca lor cinstită. S-ar putea să nu vadă aceste recompense "astăzi", dar, asemenea unui 401(k) supra-performant, într-o zi rezultatele vor fi palpitante! (Un ”401(k)” este un plan de economii pentru pensie oferit de angajatorii americani, care are avantaje fiscale pentru economisitor. Angajatul care se înscrie la un 401(k) este de acord sa aibă un procent din fiecare salariu plătit direct într-un cont de investiții. Angajatorul poate să ofere o parte sau întreaga contribuție. Angajatul poate alege între mai multe opțiuni de investiții, de obicei fonduri mutuale.)

Putem să ne ridicăm din pat în fiecare zi cu certitudinea că lucrăm pentru Domnul și că atitudinea noastră bună și munca noastră asiduă vor fi răsplătite din belșug - dacă nu de angajatorii noștri acum, într-o zi vor fi răsplătite de Dumnezeul universului. Această perspectivă ne schimbă motivația și atitudinea la locul de muncă!

Ce diferență ar face pentru tine dacă ai realiza că lucrezi în primul rând pentru Cristos, nu pentru șeful tău sau pentru compania ta?
Ce trebuie să se întâmple în gândurile, atitudinile și acțiunile tale pentru a reflecta această perspectivă?
"Fie ca cel mai înalt să servească cel mai bine." - ROBERT THIBODEAU 

"Nu ne temem pentru că, atunci când ne îmbrăcăm cu întreaga armură a adevărului și ne ascundem în spatele lui Isus Cristos, știm în Cine am crezut și suntem siguri în această credință. Atunci vom sluji fără teamă, iar eficiența și productivitatea noastră cresc foarte mult." - ZIG ZIGLAR

Despre autor

Mihail Manole

» Antreprenor și consultant cu peste 13 ani de experiență în zona afacerilor
» Coach, Teacher și Speaker independent - certificat de John Maxwell Team
» Român, creștin, conservator, căsătorit cu Ana și are 4 copii.

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}
>